Information clés de l’article Détails Définition de la période d’essai La période d’essai permet à l’employeur et au salarié d’évaluer si la collaboration est satisfaisante. Elle peut être rompue par l’une ou l’autre des parties sans justification. Procédure de rupture par le salarié Le salarié peut mettre fin à sa période d’essai par une lettre…
Information clés de l’article Détails Période d’essai d’un salarié La période d’essai est un temps de vérification mutuelle des compétences et conditions de travail. Elle permet à l’employeur et au salarié de tester leur collaboration. Possibilité de démissionner Le salarié peut mettre fin à son contrat de travail pendant la période d’essai sans justification. Aucune…
Information clés de l’article Détails Durée de la période d’essai La durée de la période d’essai doit être clairement mentionnée dans le contrat de travail. Elle varie généralement entre 2 et 4 mois. Signature des parties Le contrat doit être signé par l’employeur et le salarié. Cette signature officialise la période d’essai. Suivi pendant la…
Informations clés de l’article Détails Inscription sur France Travail Pour toucher le chômage après une période d’essai, le salarié doit s’inscrire sur le site de France Travail. Une attestation de l’employeur après rupture sera nécessaire. Conditions d’éligibilité à l’ARE Même si vous avez normalement droit au chômage, vous devez remplir les conditions d’éligibilité classiques pour…
Informations clés de l’article Détails Renouvellement automatique de la période d’essai La période d’essai ne peut pas être renouvelée automatiquement. Une telle clause est considérée comme nulle. Accord de branche étendu Le renouvellement est possible seulement si un accord de branche étendu le prévoit. Les autres types d’accords ne peuvent pas permettre ce renouvellement. Accord…
Information clés de l’article Détails La période d’essai en CDI La période d’essai doit être explicitement prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Elle ne se présume pas. Durée de la période d’essai La durée varie selon les conventions collectives et doit être respectée conformément aux dispositions légales en vigueur. Renouvellement de…
Information clés de l’article Détails Conditions d’éligibilité Pour bénéficier de la prime d’activité, vous devez avoir au moins 18 ans, être salarié ou fonctionnaire, et avoir des ressources modestes. Démarche pour demander la prime La demande de prime d’activité se fait en ligne via le téléservice de la Caf ou de la MSA si vous…
Information clés de l’article Détails Revenus professionnels à déclarer Déclarez tous les salaires nets du foyer, y compris ceux de votre conjoint(e) et des enfants de plus de 15 ans. Les indemnités chômage et journalières doivent aussi être incluses. Revenus de remplacement à déclarer Incluez les pensions d’invalidité, de vieillesse, allocations veuvage, et pensions alimentaires….
Information clés de l’article Détails Revenus pris en compte Les revenus professionnels et autres revenus perçus, ainsi que les aides et prestations sociales sont considérés pour la prime d’activité. Les revenus du foyer entier sont évalués. Plafond pour les couples Il n’existe pas de plafond spécifique prédéfini pour les couples. Une simulation sur le site…
Information clés de l’article Détails Minimum de revenu pour la prime d’activité La prime d’activité est destinée aux travailleurs à faible revenu. Le salaire minimum pour bénéficier de cette aide dépend de plusieurs critères de revenus. Déclaration trimestrielle obligatoire Les bénéficiaires doivent déclarer leurs ressources chaque trimestre. Cette déclaration est essentiele pour l’évaluation et la…